Сотрудник в рабочее время был представителем в суде — можно уволить его за прогул

Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили.
Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать.
Подобная позиция встречалась и ранее. Так, Брянский областной суд указывал, что представлять интересы стороны в суде — дело добровольное. Поэтому использовать рабочее время для участия в заседании можно только с разрешения работодателя.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018