Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.
Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.
К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:
— предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
— не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
— не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
— отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
— увольняет из-за инвалидности.
Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:
— приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
— предоставлять информацию в доступной для них форме;
— корректировать режим работы или обучения;
— заменять рабочее место, переводить работать на дом;
— назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777