Какие будут последствия, если отменить приказ о дисциплинарном взыскании, не дождавшись решения суда

Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель. Пока дело рассматривалось, организация самостоятельно отменила приказ о дисциплинарном взыскании.
Суд иск не удовлетворил. Сотрудник не доказал, что приказ все еще действует и нарушает его права. А признавать незаконным акт, который уже отменен, нет смысла.
Кроме того, суд подчеркнул: трудовые отношения сторон продолжались, поэтому работодатель имел право аннулировать принятое ранее решение.
В итоге организация избежала возмещения судебных расходов, чего она не смогла бы сделать, если бы проиграла дело.
В то же время при отмене приказа суд может обязать работодателя компенсировать сотруднику моральный вред. Его взыскивают, поскольку дисциплинарное взыскание изначально было необоснованным и нарушало права сотрудника. Так поступил, например, Санкт-Петербургский городской суд.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.06.2018 по делу N 33-3729/2018