Если со служащим заключен срочный контракт, уволить его раньше из-за предельного возраста нельзя

Речь идет о ситуации, когда служащий уже достиг предельного возраста, но его руководитель принял решение продлить его службу. Пока действует контракт, уволить служащего по инициативе нанимателя, ссылаясь на предельный возраст, нельзя.
Такой общий вывод ВС РФ включил в свой очередной обзор практики (п. 16). Сам же спор затрагивал противопожарную службу и те нормативные акты, которые ее регулируют. Однако, поскольку высший суд не сужает вывод до конкретного вида службы, полагаем, что позиция может применяться ко всем видам государственной и муниципальной службы, ведь основные принципы у них едины.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2018), утвержденный Президиумом ВС РФ 14.11.2018 (http://vsrf.ru/documents/practice/27317/)