Новости

Депутаты приняли в первом чтении проект о пенсионной реформе

Для мужчин пенсионный возраст планируют постепенно увеличить на пять лет, а для женщин — на восемь. Переходный период хотят начать в 2019 году, а значит, до конца текущего года проект уже может стать законом.
Поправки профильный комитет Госдумы готов принимать до 24 сентября. После должно пройти второе чтение проекта.
Документ: Проект Федерального закона N 489161-7  (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489161-7)
Принят в первом чтении 19 июля 2018 года

Читать далее

Работники смогут брать оплачиваемый день для диспансеризации

Госдума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс РФ. Работодателю раз в три года придется освобождать персонал на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Делать это нужно будет только по заявлению сотрудника. Цель поправок — дать гражданам возможность проходить диспансеризацию.
Проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.

Читать далее

Предложение чаще наказывать юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей прошло первое чтение

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства.

Читать далее

С 2019 года МРОТ планируют повысить до 11 280 рублей

По проекту Минтруда размер прожиточного минимума за II квартал этого года составляет 11 280 руб. Если проект примут, таким же будет МРОТ с 2019 года. Сейчас он равен 11 163 руб.

Документы: Проект приказа Минтруда России  (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82343)
Общественное обсуждение завершается 31 июля 2018 года

Читать далее

Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы — сообщать о найме нужно

Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа «за молчание».
Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.
Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.

Читать далее

Условию о штрафе не место в ученическом договоре

Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника не только возместить понесенные затраты по ученическому договору, но и выплатить штраф в размере стоимости обучения.
Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.
Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя,

Читать далее

Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя

Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.
Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия,

Читать далее

Минтруд: можно ли лишить премии сотрудника, зависит от ваших локальных актов

Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным.
Оформление депремирования
Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:
— показатели премирования;
— основания лишения премии или ее уменьшения;

Читать далее

Возможно, работодатели будут сообщать МВД, что иностранец не живет в месте пребывания

Законопроект поможет снимать с учета иностранцев, с которыми работодатели расторгли трудовой договор или иным образом потеряли контакт.
Согласно проекту, если иностранный работник не проживает по месту пребывания, принимающая сторона будет уведомлять об этом миграционный орган.
Сообщать информацию можно будет одним из способов:
— непосредственно в территориальный орган МВД;
— через МФЦ;
— по почте.
Какие сведения подавать,

Читать далее

Суд не взыскал с уволившегося работника командировочные за поездку на учебу

Сотрудник по направлению работодателя отучился в другой местности, но уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Мосгорсуд обязал работника возместить все связанные с обучением затраты организации, кроме расходов на командировку.
Суд отметил: выплата командировочных — особая гарантия для сотрудника. Она не зависит от ученического договора. Работник при увольнении эти деньги не возвращает.
Многие суды придерживаются аналогичной позиции, например Нижегородский областной суд,

Читать далее

Не выключайте лифты раньше времени, советует Роструд

В организации лифты отключали раньше начала вечерней смены. Сотрудникам приходилось подниматься на седьмой этаж по лестнице.
Роструд указал: если в компании есть лифты, нужно дать возможность их использовать. Подъем на высокий этаж пешком может навредить здоровью работников, например людей пенсионного возраста.
Вопрос о лифтах не решен законодательно. Однако работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание персонала. По мнению Роструда, в него входит и доступ работников к лифтам.

Читать далее

ВС РФ напомнил, что работник вправе выбирать, в какой суд подать иск

Вывод включен в п. 13 нового обзора практики Верховного суда.
Примером послужил случай, когда работник обратился в суд по месту нахождения филиала организации. Иск вернули, сославшись на неподсудность.
ВС РФ такой подход не поддержал. Были все основания пойти именно в выбранный суд: истец трудился в филиале компании, стороны указали место работы в трудовом договоре.
Рассмотренная ситуация подтверждает,

Читать далее