Новости

ФНС планирует обновить декларацию по НДС

Налоговики подготовили проект, изменяющий форму декларации по НДС, порядок ее заполнения и формат. Корректировки потребовались из-за изменения законодательства, в том числе повышения ставки НДС.
Запланировано, что впервые отчитаться по новой форме нужно будет за I квартал 2019 года.
Подробнее о проекте мы скоро расскажем в новостной ленте.

Документ: Проект приказа ФНС России (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=84729)
Публичное обсуждение завершается 30 октября 2018 года

Читать далее

Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате

После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.
Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.

Читать далее

Минфин разрешил в проездных билетах уже сейчас указывать НДС по ставке 20 процентов

В билетах, которые оформляют в текущем году для поездок в 2019 году, можно указать НДС по дополнительным услугам по ставке 20%. Минфин считает, что это не противоречит налоговому законодательству.
Речь идет, например, о питании или постельных принадлежностях в поездах.

Документ: Письмо Минфина России от 18.09.2018 N 03-07-11/66752

Читать далее

Финансисты напомнили, как исчислять НДФЛ при выплате производственных премий

Ответ на вопрос о том, на какой день нужно исчислить НДФЛ, зависит от периода, за который вы премируете сотрудника по итогам работы:
— за месяц — исчисляйте налог на последний день месяца, за который выдаете премию;
— квартал или год — исчисляйте налог на день выплаты премии.
Минфин и ФНС уже давали такие разъяснения и для ежемесячных премий,

Читать далее

Утверждена форма допсоглашения, расторгающего соглашение о предоставлении субсидии из федбюджета

Минфин дополнил типовую форму соглашения о предоставлении из федерального бюджета федеральному бюджетному или автономному учреждению субсидии в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 78.1 БК РФ. Новым документом стало дополнительное соглашение о расторжении названного соглашения. Форму нужно использовать с 8 октября.
Стороны и ранее могли договориться о расторжении, оформив его в виде соглашения. Однако утвержденной формы не было.

Читать далее

Роструд ответил, можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

По мнению ведомства, работодатель сам решает, какие функции установить работнику в должностной инструкции. Поэтому в нее можно включить часть обязанностей, не свойственных для данной должности. Например, предусмотреть, что кастелянша занимается и уборкой помещений.
Отметим: изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать о запрете требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором.
Если нужно, чтобы работник выполнял обязанности не по должности,

Читать далее

ВС РФ: если в договоре о матответственности недостатки, взыскать ущерб с работников не получится

Верховный суд не поддержал работодателя в споре о привлечении сотрудников к полной коллективной материальной ответственности. Одна из причин — несоблюдение требований типовой формы договора о такой ответственности.
Полного списка материально ответственных работников в договоре не было. Из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее.
Суд отметил и другие недостатки договора. Например, в нем не было указано,

Читать далее

ВС на стороне «рассеянных» страхователей: суд обязал ФСС зачесть пособие по потерянным больничным

Работодатель в ходе выездной проверки представил в ФСС вместо утерянных больничных листов ответы из медучреждений. В них были сведения о выданных больничных с серией и номерами, ФИО тех, кому они были выданы документы, а также копии корешков.
По мнению судов трех инстанций, этой информации достаточно, чтобы подтвердить законность выплаты пособий. Поэтому фонд должен зачесть соответствующие расходы работодателя. Именно такой подход ВС РФ отказался пересматривать.

Читать далее

Работник принес подтверждение права на имущественный вычет: как показать возврат налога в 6-НДФЛ

Организация вернула работнику в августе 2018 года НДФЛ, удержанный с начала года.
Отразите эту операцию по строкам 030 и 090 первого раздела 6-НДФЛ за 9 месяцев. Значение строки 070 не уменьшайте на сумму, которую вернули работнику. Подавать уточненки за I квартал и полугодие не нужно. Это следует из письмаФНС.
Налоговики уже давали похожее разъяснение.

Документ: Письмо ФНС России от 17.09.2018 N БС-4-11/18095

Читать далее

Суд смягчил штраф, а не отменил — расходы на представителя присудят пропорционально

Рассматривая спор страхователя с ПФР, суд учел смягчающие обстоятельства и снизил штраф в 10 раз. Организация попыталась взыскать с фонда все расходы на представителя. Фонд возражал: страхователь не выиграл дело, ведь решение о привлечении к ответственности не признано незаконным.
АС Западно-Сибирского округа решил быть последовательным. Раз «сняли» только часть санкции, то требовать покрытия расходов можно в этой же части.

Читать далее

ФНС подсказала, как заполнить 6-НДФЛ, если доплатили зарплату и выдали непроизводственную премию

Организация из-за счетной ошибки доначислила зарплату. Кроме того, она выдала премию.
Отразите в 6-НДФЛ дату получения дохода:
— для доплаты — последний день месяца, за который она начислена;
— для непроизводственной премии — день ее выплаты.
Например, организация выплатила непроизводственную премию 6 августа, доплату зарплаты за июль — 5 сентября.
Во втором разделе 6-НДФЛ за 9 месяцев укажите такие даты.

Читать далее

Совет Федерации одобрил несколько проектов, важных для работников и работодателей

Информация об этом появилась на сайте верхней палаты парламента.
Сенаторы поддержали идею повысить пенсионный возраст. Согласно проекту мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет.
В планах внести изменения в УК РФ. Работодателей будут наказывать штрафом или обязательными работами за то, что они необоснованно уволили или не взяли на работу граждан предпенсионного возраста.

Читать далее