Новости

Компаниям хотят дать больше времени на замену зарплатного банка по желанию работника

Минтруд предлагает в три раза увеличить срок, в который сотрудник должен сообщить работодателю о замене зарплатного банка.
Сейчас работник может подать заявление об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять дней до дня выплаты зарплаты. Министерство планирует увеличить этот срок до 15 дней.
Поправка вызвана тем, что работодатели с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников.

Читать далее

С 30 июля работодатели смогут сэкономить на производственном контроле

В рамках производственного контроля можно будет использовать результаты исследований и измерений, которые получены при спецоценке.
Зачесть такие результаты удастся, если выполнены два условия:
— исследования проводила аккредитованная испытательная лаборатория (центр);
— между исследованиями и производственным контролем прошло не больше полугода.
Напомним, обратная схема зачета уже существует. В рамках спецоценки можно применять результаты исследований и замеров, полученных во время производственного контроля.

Читать далее

Контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.
Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.
Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.
Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации.

Читать далее

Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

Согласно проекту новогодние праздники будут длиться десять дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
В первую неделю мая можно будет отдохнуть пять дней — с 1 по 5 мая. На вторую неделю запланировано четыре выходных — с 9 по 12 мая.
По три дня выделено, чтобы отпраздновать:
— Всемирный женский день —

Читать далее

В ответе за тех, кого пригласили: в 2019 году работодателей иностранных сотрудников ждут изменения

Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Новшества начнут действовать 16 января 2019 года.
До этого правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. Проект уже есть. К примеру, возможно, предстоит под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно.

Читать далее

Возможно, на заседания совета директоров придется пускать представителей работников

Согласно проекту сотрудники смогут участвовать в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления компании. Голосовать им не дадут, зато позволят делиться своим мнением по обсуждаемым вопросам.
Право на участие будет устанавливаться:
— федеральными законами;
— учредительными документами организации;
— локальными нормативными актами;
— коллективным договором, соглашениями.
Назначать своих представителей в совете директоров сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган.

Читать далее

Депутаты приняли в первом чтении проект о пенсионной реформе

Для мужчин пенсионный возраст планируют постепенно увеличить на пять лет, а для женщин — на восемь. Переходный период хотят начать в 2019 году, а значит, до конца текущего года проект уже может стать законом.
Поправки профильный комитет Госдумы готов принимать до 24 сентября. После должно пройти второе чтение проекта.
Документ: Проект Федерального закона N 489161-7  (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489161-7)
Принят в первом чтении 19 июля 2018 года

Читать далее

Работники смогут брать оплачиваемый день для диспансеризации

Госдума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс РФ. Работодателю раз в три года придется освобождать персонал на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Делать это нужно будет только по заявлению сотрудника. Цель поправок — дать гражданам возможность проходить диспансеризацию.
Проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.

Читать далее

Предложение чаще наказывать юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей прошло первое чтение

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства.

Читать далее

С 2019 года МРОТ планируют повысить до 11 280 рублей

По проекту Минтруда размер прожиточного минимума за II квартал этого года составляет 11 280 руб. Если проект примут, таким же будет МРОТ с 2019 года. Сейчас он равен 11 163 руб.

Документы: Проект приказа Минтруда России  (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82343)
Общественное обсуждение завершается 31 июля 2018 года

Читать далее

Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы — сообщать о найме нужно

Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа «за молчание».
Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.
Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.

Читать далее

Условию о штрафе не место в ученическом договоре

Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника не только возместить понесенные затраты по ученическому договору, но и выплатить штраф в размере стоимости обучения.
Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.
Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя,

Читать далее